Развитие персонала, профессиональное совершенствование - это необходимая потребность для успешного развития любого вида бизнеса. Но здесь очень важно то, кому доверить обучение сотрудников, чтобы полученные результаты обучения соответствовали ожидаемым. Главной проблемой при выборе тренинговой компании является распознание профессионалов и избегание опасности траты денег и времени на некачественную услугу.
Прежде чем выбрать хорошую организацию стоит узнать мнение других заказчиков ее услуг. Здесь меньше всего нужно обращать внимание на такие рекламные слоганы, как «Гарантируем 100% результат!!!». Доверять откровенной рекламе - это не перспективное дело, особенно если речь идет о таком сложном продукте, как услуга обучения персонала.
Составить объективную оценку услуг, какой либо тренинговой компании помогут рекомендации, комментарии, впечатления людей уже пользовавшихся ех предложениями. Узнайте, получили ли заказчики ожидаемые результаты, что рассказывают руководство компании-заказчика и участники тренинга. Узнайте, про тренинговые компании в Екатеринбурге, которые предлагают долговременное сотрудничество, поскольку должно быть обеспеченно не только эффективное проведение тренинга, но и системное долговременное развитие персонала.
Очень важно для эффективности обучения узнать еще до начала сотрудничества о том насколько тщательно готовятся тренеры к началу обучения, опрашивают ли они персонал перед началом обучения или же только проводят беседу с руководителем-заказчиком? Нужно помнить, что для повышения результативности персонала необходимы не только тренинги, а также разнообразные методы «диагностики», обучения и проверки умений и знаний, используемые хорошими тренинговыми компаниями.
Важную роль играет опыт работы организации, продолжительность ее существования на рынке, вместе с тем нужно поинтересоваться работает ли она с теми клиентами, у которых специфика бизнеса близка к вашей. Каково их количество и продолжительность сотрудничества? Узнайте, может ли тренинговая компания специально для вас составить индивидуальный курс обучения - это указывает на определенный уровень профессионализма организации, ее зрелости. Здесь также важно понимать, что индивидуальный подход нуждается в четкой постановки задачи, то есть заказчик должен точно знать свои потребности - какой результат он ожидает получить после обучения?